Przeglądasz kategorię ‘Zatrudnienie’


Informacje dla pracodawców, pracowników i stażystów.

Spóźnianie się pracowników do pracy to z punktu widzenia właściciela przedsiębiorstwa wysoce niepożądana sytuacja. Nie tylko utrudnia to utrzymanie dyscypliny w innych aspektach, ale też zwykle bezpośrednio przyczynia się do ponoszenia przez przedsiębiorstwo strat. Warto więc skorzystać z dostępnych...

Branża HR dynamicznie się zmienia, dostosowując się do potrzeb rynku pracy. Na światowych rynkach pojawiają się nowe tendencje, które docierają...

Artykuł 167 Kodeksu Pracy porusza tematykę urlopów wypoczynkowych. Na jego mocy pracownik, który przebywa na urlopie może zostać z niego odwołany. Taka sytuacja najczęściej ma miejsce, gdy pod jego nieobecność w zakładzie pracy dochodzi do niespodziewanych zdarzeń, wypadków losowych, które wymagają jego obecności, a nie mogły zostać przewidziane w chwili,...

Zatrudnienie niepełnosprawnych w Polsce nadal jest niewielkie – pracuje zaledwie około 28% osób w wieku produkcyjnym z orzeczoną niepełnosprawnością,...

Dane zbierane podczas oceny pracowników pomagają kadrze odpowiednio zarządzać firmą, ale coraz częściej takie informacje są potrzebne samym podwładnym....

W procesie budowania zdrowej organizacji bardzo ważnym narzędziem jest psychologia pozytywna. Postaramy się przybliżyć problematykę dobrostanu pracowników i odpowiedzieć na pytania: Co sprawa, że pracownik czuje się usatysfakcjonowany? Dzięki czemu jest zadowolony z pracy w danej organizacji? Co wspomaga jego zaangażowanie w wykonywanie zadań? Co wpływa na...

Pracownik zatrudniony na podstawie stosunku pracy posiada wiele uprawnień takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego czy też do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. ...

Urlop wypoczynkowy to zagwarantowane w Konstytucji i Kodeksie Pracy uprawnienie pracownika, polegające na zwolnieniu go z obowiązku pracy w celu regeneracji sił. ...

Polski system prawny jest znany z dużej multicentryczności, elastyczności i zmienności. Cecha ta również jest typowa dla umów cywilnoprawnych, jakie są zawierane między pracownikiem a pracodawcą. Stąd możliwie jest sporządzanie aneksów do uprzednio zawartych umów o pracę. ...

Zgodnie z ustawą, po rozwiązaniu umowy o pracę, pracownik, jak również jego rodzina, jeszcze przez kolejne trzydzieści dni mają prawo do bezpłatnych świadczeń zdrowotnych. Po upływie rzeczonego miesiąca prawo to wygasa. Zwolniony pracownik może uzyskać do niego prawo dopiero, kiedy zostanie mu przyznany status bezrobotnego. ...