Outsourcing pracowników z Ukrainy może być dla firmy korzystnym rozwiązaniem, szczególnie jeśli poszukujesz fachowców, których w Polsce brakuje. Wykwalifikowani pracownicy zza granicy mogą pomóc Twojej firmie zwiększyć produktywność i osiągnąć cele biznesowe. Odpowiadamy, czym charakteryzuje się usługa outsourcingu i jak z niej skorzystać.
Czym jest outsourcing pracowników z Ukrainy?
Zanim przejdziemy do zalet tego rozwiązania, musimy sobie odpowiedzieć na pytanie, czym w ogóle jest outsourcing pracowników? W szerszym ujęciu pojęcie to określa proces zlecania wykonywania określonych zadań lub funkcji firmy zewnętrznym podmiotom.
W przypadku outsourcingu pracowników chodzi o to, że firma zleca znalezienie fachowców do wykonania określonych prac (np. z zakresu budownictwa czy technologii) zewnętrznej firmie lub agencji zatrudnienia. Wyselekcjonowani pracownicy nie są zatrudniani na stałe, ale przez określony czas wykonują na rzecz firmy ściśle sprecyzowane zadania.
Jakie są zalety outsourcingu pracowników ze wschodu?
Taka usługa może przynieść firmie liczne korzyści. Jedną z największych zalet outsourcingu pracowników z Ukrainy jest możliwość znacznego obniżenia kosztów zatrudnienia. Outsourcing umożliwia firmom uniknięcie kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem pracowników, które zazwyczaj są bardzo wysokie – szczególnie w przypadku specjalistycznych zawodów.
Decydując się na skorzystanie z takiej usługi, można zaproponować wykwalifikowanym fachowcom rynkową stawkę wynagrodzenia, a przy tym nie ponieść zbyt wysokich kosztów zatrudnienia, bo nie ma konieczności przeprowadzenia dodatkowych kursów stanowiskowych itp.
Ponadto firmy często korzystają z outsourcingu pracowników, aby zwiększyć swoją zdolność do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki rynkowe i bieżące potrzeby przedsiębiorstwa. Dzięki dostępowi do szerokiej gamy specjalistów przedsiębiorstwa mogą z łatwością dostosowywać swoją ofertę do potrzeb projektów i sezonowego zapotrzebowania.
Co więcej: wykwalifikowani pracownicy z Ukrainy często doskonale znają język angielski, co ułatwia komunikację z firmami zagranicznymi. To natomiast pozwala polskim przedsiębiorcom otworzyć się na współpracę z zagranicznymi klientami i zdobywać nowe kontakty biznesowe i kontrakty – pracowników z Ukrainy znajduje agencja pracy KONO.
Na takim zatrudnieniu korzysta zarówno pracodawca, jak i ukraiński pracownik i obie strony mogą być spokojne o legalność umowy i zgodność warunków z prawem.
Jak pozyskać pracowników z Ukrainy?
Istnieje wiele firm, które zajmują się rekrutacją pracowników, ale to nie oznacza, że świadczą one kompleksowe usługi outsourcingu. Odpowiednia agencja pracy powinna zadbać nie tylko o wyselekcjonowanie kandydatów. Dobrze zorganizowany outsourcing pozwala firmom uniknąć skomplikowanych procedur związanych z pozyskiwaniem zezwoleń na pracę dla cudzoziemców, co może znacznie ułatwić cały proces zatrudniania.
Jak widzisz, outsourcing pracowników z Ukrainy może przynieść Twojej firmie wiele korzyści. Pozwala na obniżenie kosztów zatrudnienia, zwiększenie elastyczności i zdolności do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki rynkowe i bieżące zapotrzebowanie. Ponadto stwarza możliwość zatrudnienia wykwalifikowanych fachowców, o których czasem na rodzimym rynku może być trudno.
Jeśli Twoja firma szuka sposobu na poprawę wydajności i zwiększenie konkurencyjności, outsourcing pracowników ze wschodu, na przykład z Ukrainy, może być rozwiązaniem, które warto rozważyć.
